为促进人性化管理和人文关怀，培养团队协作精神、激发创新活力、释放工作压力，进一步增强团队凝聚力、向心力，提高员工对公司的认同感和归属感，4月16日，茅台集团机关第六党支部、工会第六小组联合茅台酒股份公司机关第一党支部、工会第一小组，在长岗镇蔺田村开展“顺天敬人 明理厚德”主题团建活动。

　　茅台集团党委副书记、总经理，茅台酒股份公司党委副书记、代总经理王莉，茅台酒股份公司党委副书记、工会主席、监事会主席游亚林以普通党员身份参加所在党支部活动，与大家一同度过了一段充实而轻松的时光。

　　

王莉分享经验 助力员工成长

　　活动中，王莉围绕三个方面，结合自身工作经历，通过实际案例分享的形式，既深入浅出，又生动活泼地与全体党员干部进行分享交流。

王莉作分享

　　——拧紧思想源头的“总开关”。要始终筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，牢记共产党人的初心使命，一心一意听党话、跟党走，永葆精神源头的活水清澈。同时，要树牢正确的人生价值观，以黄大发、南仁东、邓迎香等时代楷模为榜样和灯塔，并从其光辉事迹中汲取营养和力量，在思想上立志做艰苦奋斗、自强不息、淡泊名利、廉洁奉公之人，将自身融入国家、社会和企业发展之中，绽放更大的人生价值。

　　——践行知行合一的“方法论”。要主动破除“坐而论道”的思维，坚持“实践-认识-再实践”螺旋式上升路径，做到在“行中知、知中行”。一方面，要广泛接触多领域业务知识，在实践中提升综合本领，锤炼处理问题和矛盾的辩证思维、系统思维和结构化思维，提高对事物的整体洞察力。另一方面，要善于将日积月累形成的方法论，固化成“结构模型”，在指导实践过程中，快速抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，针对性采取措施予以解决，提高工作质效。

　　——传承续写茅台的“奋斗史”。历史的生命在于延续。作为新时代的茅台人，要从茅台70余年的发展中凝心聚力，传承好茅台人“敬业、精业、乐业”的工匠精神，发扬好矢志追求“规范化、科学化、专业化”的格物精神，让几十年积淀的茅台“奋斗基因”永葆活力。同时，要立足新征程，继往开来、接续奋斗，深入了解茅台传统工艺的发展历程，在新时代用好科技、人才等各方面优势，努力让“传承的越来越传统，创新的越来越现代”，以奋斗书写好茅台历史的新篇章。

游亚林主持分享会

　　

联合团建活动 共促文化建设

　　活动现场，参与活动的员工被分为六个小组，进行了“开营破冰”“黑夜方阵”“茅台发展史”“一言九鼎”等挑战性活动。过程中，大家彼此协作、积极参与、配合默契，现场欢声笑语不断。在节目演绎环节，员工们自编自导的舞蹈、魔术、歌曲和小品等精彩节目轮番上演，充分展现了茅台员工的风采。活动还为2025年上半年过生日的员工举行了温馨的集体生日庆祝，现场氛围温馨，掌声阵阵。

　　通过一系列精心设计的活动环节，员工们对“顺天敬人 明理厚德”的企业核心价值观有了更深刻的理解，互相之间的了解和信任得到了极大加深，团队的凝聚力和向心力得到了充分彰显。大家纷纷表示，将以此次团建活动为新的契机，把团队协作精神融入日常工作中，不断提高工作效率，更好地推进企业文化建设，为茅台的高质量发展贡献更多力量。

　　2025年，是茅台企业文化建设的关键之年。集团、股份公司相继印发《企业文化管理办法》《企业文化体系落地实施工作方案》，股份公司更是将这一年定为“文化建设年”，全方位推动文化建设更好地融入日常生产经营管理，进一步统一思想、凝聚共识、形成合力。时下，各基层党组织及群团组织也充分结合自身优势，通过文化宣贯培训、开展多样文化活动、夯实文化阵地建设等多元举措，让文化的力量如春风化雨般，持续浸润茅台的每一个角落。

　　此次茅台集团与茅台股份联合开展团建活动，共促文化建设与团队发展，仅仅是茅台大力推动文化建设的一个生动缩影。未来，这样的故事案例还将在茅台不断涌现，为企业的持续发展注入源源不断的动力。

一审：任旭 王城

二审：陈杨 蔡忠成 方存芳

三审：王幸韬 吴德望