为深入践行“顺天敬人 明理厚德”的企业核心价值观，搭建青年交流平台，激发青年创新潜能，深化“青字号”创建实效，为公司高质量发展筑牢青春根基，3月27日，茅台酒股份公司团委在茅台文体中心举办“青字号”开放周活动。

　　活动现场，七个荣获2024年度优秀“青字号”集体的代表与今年争创“青字号”的团队成员，正分享他们的创建经验和创建心得，青年员工们积极参与其中，全神贯注地聆听分享。这是今年股份公司团委创新工作方式，给青年员工搭建的青年交流平台。

　　包装车间员工吴清清表示：“非常荣幸能以去年的‘青字号’获得者身份，与大家交流分享，为今年争创的团队提供一些启示。在这个过程中，我深切体会到公司对青年员工的重视与培养，同时也见证了我们青年员工在公司发展中所扮演的重要角色和肩负的使命。”

　　股份公司团委书记付源表示：“针对过去班组在创建‘青年文明号’过程中遇到的困惑，今年我们进行了创新，更加重视日常工作的开展；从申报阶段开始便启动了开放周活动，推出了‘号（岗）长孵化班’，将大家聚在一起分享创建经验，构建青年交流的平台；此外，我们还定期发布工作任务，为争创团队提供指导，并将考核方式从年终考核制转变为日常考核与年终考核相结合。”

　　活动现场，2025年“青字号”创建集体和“青年安全生产示范岗”代表分别进行了表态发言，股份团委对2025年“青年文明号”“青年安全生产示范岗”考核实施细则进行了解读。随着“青字号”开放周活动的启动，争创“青字号”团队将在接下来一周内，到2024年“青字号”班组进行现场参观交流学习，进一步深入了解优秀“青字号”集体的创建历程和成功经验，为接下来的创建工作注入新的活力和动力。

分享现场

　　本次“青字号”开放周活动，不仅是对过去一年“青字号”创建成果的一次全面展示，更是对未来“青字号”创建工作的一次有力推动。未来，股份公司团委将继续关注青年员工的发展需求，提供更多元化、更有针对性的服务平台，助力青年员工在茅台高质量发展中发挥更大的作用。

一审：杨进 何雪沙